Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/25385 K.2014/4565

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekilince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle mahkemece feshin geçerli nedene dayandığı belirtilerek sonuca gidilmiş ise de; davalı işyerinde feshe konu eylemler nedeniyle aynı gerekçelerle 6 işçinin iş sözleşmesinin sonlandırıldığı, bu işçilerden Bahattin Başkaya tarafından açılan işe iade davasının yapılan yargılaması sonucunda İskenderun İş Mahkemesinin 25.09.2012 tarih ve 2011/1158 E-2012/1018 K sayılı kararı ile "davalı işveren tarafından yapılan feshin haklı nedene dayandığı" gerekçesiye davanın reddine karar verildiği,

kararın temyizi üzerine Yargıtay 22 Hukuk Dairesince 10.12.2013 tarih ve 2013/49 E-2013/28725 K sayılı kararı ile onandığı; aynı şekilde mahkemenin 15.01.2013 tarih ve 2011/1168 E-2013/14 K sayılı dosyasında da ... isimli bir başka işçi tarafından açılan işe iade davasının yapılan yargılaması sonucunda "işveren tarafından yapılan feshin haklı nedene dayandığı" belirterek davanın reddine karar verildiği,kararın temyiz edilmesi üzerine de Dairemizce 25.02.2014 tarih ve 2013/25384 E-2014/4563 K sayılı karar ile onandığı görülmekle davalı işveren tarafından yapılan feshin haklı nedene dayandığının anlaşılmasına göre davacı vekilinin yerinde