Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/26791 K.2014/4671

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacı vekilinin sunduğu temyiz dilekçesinde mahkeme kararının hangi nedenlerle bozulması gerektiğine dair temyiz nedeni bildirilmemiş olması, Dairemizce gerekçeli temyiz dilekçesi sunularak temyiz edilen dosyalarda da temyiz dilekçesinde belirtilen temyiz nedenleriyle bağlı kalınarak temyiz incelemesi yapılıyor olması ile yine mahkeme kararında Dairemizce kamu düzenini ilgilendiren ve re'sen bozma nedeni yapılmasını gerektirecek bir hata bulunmadığının anlaşılmasına göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine

2-Davacı, davalı işyerinde belboy olarak çalışırken iş akdinin işveren tarafından haksız olarak sonlandırıldığından bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir.

Davalı, davacının iş akdinin haklı nedenle sonlandırıldığını, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, fazla mesai alacağı dışında tüm taleplerinin reddine karar verilmiştir.

Somut olayda, davacı, davalı işyerinde cuma ve cumartesi günü 12’şer saat çalıştığını iddia ederken, davalı tanıkları davacının hafta içi 3’lü vardiyaya göre 8 saat, hafta sonu 2 li vardiyaya göre 12 saat çalıştığını ve bir gün tatil yaptığını bildirmişlerdir. Mahkemece de, davacının, haftanın beş günü yarım saat ara dinlenme ile günlük 7,5 saat ve bir saat ara dinlenme ile cumartesi günleri onbir saat olmak üzere haftalık toplam 48,5 saat çalıştığı ve diğer bir anlatım ile haftalık fazla çalışma süresinin 3,5 saat olduğu kabulüyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Yapılacak iş, dosyanın alanında uzman bir bilirkişiye verilerek, rapor alınarak çıkacak sonuca göre fazla mesai alacağı konusunda bir karar verilmesinden ibarettir.

O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.