Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/27269 K.2014/114

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.

2-Davacı Abana Asliye Hukuk (iş) Mahkemesi’nin kesinleşmiş kararı ile dava dışı Y.. T.. İthalat İhr. Ve Nak.San. Ve Tic.A.Ş.'den alacaklı olduğunu, ilamlı icra yolu ile icra takibi yaptıklarını ancak takibin karşılıksız kaldığını, işyerinin davalı şirkete muvazaalı işlemle ötülü olarak devredildiğini bildirerek ilama bağlı alacaklarının faizi ile birlikte tahsilde mükerrerlik olmamak kaydı ile davalı şirketten tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece, davanın kısmen kabulü ile kıdem tazminatı alacağının olduğunun tespitine, kıdem tazminatının fesih tarihinden itibaren bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi ile birlikte tahsilde mükerrerlik olmamak kaydı ile davalıdan alınarak davacıya verilmesine, ihbar tazminatı alacağının olduğunun tespitine, ihbar tazminatının dava ve ıslah tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte tahsilde mükerrerlik olmamak kaydı ile davalıdan alınarak davacıya verilmesine karar verilmiştir.

Taraflar arasındaki uyuşmazlık hizmet süresinin tespiti noktasında toplanmaktadır.

Somut olayda mahkemece iki bilirkişi raporu alınmıştır. İlk bilirkişi raporunda; davacının hizmet süresi belirlenirken SGK hizmet cetvelindeki işe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki süreyi bir bütün olarak alıp buna göre, ikinci bilirkişi raporunda; SGK hizmet cetvelindeki çalışma günlerinin toplamı üzerinden hesap yapmış olup, bu nedenle iki rapor arasında hizmet süresi yönünden fark oluşmuştur. Dosyaya işveren tarafından sunulan kıdem tazminatı hesap bordrosundaki gösterilen çalışma süresi de dikkate alındığında ilk rapor ile yapılan hesaplamanın dosya kapsamına daha uygun olduğu gözetilmeden yazılı şekilde ikinci rapordaki daha az tespit edilen süre üzerinden karar verilmesi hatalı olmuştur.

Yapılacak iş ilk raporda hesaplanan tazminat miktarları esas alınıp bir karar vermektir.