Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/3457 K.2013/8686

Taraflar arasında görülen alacak davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; duruşma gününün taraflara tebliği için davetiyeye yapıştırılacak posta pulu bulunmadığından duruşma isteğinin reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili,taraflar arasındaki iş sözleşmesinin davalı işverence haklı bir nedene dayanmaksızın feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti ve TİS ücret farkı alacaklarının tahsilini talep etmiştir

Davalı vekili,iş akdinin davacının iş arkadaşını dövmesi sebebiyle haklı nedenle feshedildiğini ve davacının işverenden herhangi bir alacağı bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak,iş sözleşmesini haklı nedenle fesih için yasanın öngördüğü süre içerisinde davalının akdi feshetmediği bu nedenle feshin haksız olduğu, davacının yıllık izin ücreti alacağı talebinin de yerinde olduğu; fark ücret alacağı talebinin ise yerinde olmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

İş sözleşmesinin hak düşürücü süre içinde feshedilip feshedilmediği bu bağlamda davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

İşçi veya işveren bakımından haklı fesih nedenlerinin ortaya çıkması halinde, iş sözleşmesinin diğer tarafının sözleşmeyi haklı nedenle fesih yetkisinin kullanılma süresi sınırsız değildir. Bu bakımdan 4857 İş Kanununun 26 ncı maddesinde, fesih nedeninin öğrenildiği tarih ile olayın gerçekleştiği tarih başlangıç esas alınmak üzere iki ayrı süre öngörülmüştür. Bu süreler içinde fesih yoluna gitmeyen işçi ya da işverenin feshi, haklı bir feshin sonuçlarını doğurmaz. Bu süre, feshe neden olan olayın diğer tarafça öğretilmesinden itibaren altı işgünü ve herhalde fiilin gerçekleştiği tarihten itibaren bir yıl olarak belirlenmiştir.

Altı iş günlük süre işçi ya da işverenin haklı feshe neden olan olayı öğrendiği günden itibaren işlemeye başlar. Olayı öğrenme günü hesaba katılmaksızın, takip eden iş günleri sayılarak altıncı günün bitiminde haklı fesih yetkisi sona erer.

İşverenin tüzel kişi olması durumunda altı işgünlük süre feshe yetkili merciin öğrendiği günden başlar. Bu konuda müfettiş soruşturması yapılması, olayın disiplin kurulunca görüşülmesi süreyi başlatmaz. Olayın feshe yetkili kişi ya da kurula intikal ettirildiği gün altı iş günlük sürenin başlangıcını oluşturur. Bir yıllık süre ise her durumda olayın gerçekleştiği günden başlar.

Somut olayda; dosya içerisindeki işçi ...'a ait sağlık raporu,davacının savunmasının alınmasına dair evrak ve tanık anlatımlarından feshe sebep gösterilen olayın 3.3.2008 tarihinde gerçekleştiği,4.3.2008 ve 10.3.2008 tarihlerinde disiplin kurulu toplantıları yapılarak iş sözleşmesinin 10.3.2008 tarihi itibariyle feshedildiği anlaşılmaktadır.

Bu tespitlere göre ve davacının haftanın 7 günü çalıştığı gibi bir iddiası olmadığı, bu nedenle hak düşürücü sürenin hesabında iş günlerinin dikkate alınması gerektiği,olayı öğrenme gününün hesaba katılmayacağı ve olay sonrasındaki 4.3.2008 tarihli disiplin kurulu toplantısı dikkate alındığında işveren tarafından yasal süresi içerisinde fesih bildiriminde bulunulduğu anlaşılmakta olup işin esasına girilerek değerlendirme yapmak gerekirken fesih bildiriminin hak düşürücü süre içerisinde yapılmadığından bahisle feshin haksız olduğunun değerlendirmesi sonucu kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmesi hatalı olup bozma nedenidir.