Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/3662 K.2013/9114

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının tüm ve davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili,taraflar arasındaki iş sözleşmesinin davalı işverence haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem-ihbar tazminatları ile fazla çalışma ve hafta tatili ücretlerinin hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı vekili,iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini ve davacının davalı şirktten bir alacağı bulunmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak,davalının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Somut olayda; mahkemece davacı işçinin fazla çalışma ücreti talebinin kabulüne karar verilmiştir.

Fazla çalışma alacağının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son yıllarda hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir.

Mahkemece her ne kadar fazla çalışma ücreti alacağından %30 oranında indirim yapılmışsa da tanık anlatımlarına göre belirlenen çalışma düzenine göre yapılan hakkaniyet indiriminin yetersiz olduğu anlaşılmaktadır.

O halde davalının bu yöne ilişkin temyiz itirazı kabul edilmeli ve daha yüksek bir oranda indirim yapılmak üzere karar bozulmalıdır.