Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/4002 K.2013/11613

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, ücretlerinin sürekli eksik ve düzensiz ödendiğini, yasal haklarının ödenmesini talep etmesi üzerine kredi kartı borcu nedeniyle yapılan maaş haczi ile uğraşamayacağını söyleyerek iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve ücret alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık nedeniyle feshedildiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin davacının maaşına gelen hacizler nedeniyle önelsiz ve tazminatsız feshedildiği, davacının kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacı vekili, dava dilekçesinde ücret ve fazla mesai ücreti alacakları için yasal faiz talep etmiş, genel tatil ücreti için ise faiz talebinde bulunmamıştır. Islah dilekçesinde ise fazla mesai ücreti alacağına en yüksek mevduat faizi uygulanmasını talep etmiştir. Mahkemece bayram tatili ücreti alacağı için faiz talep edilmediği halde faize hükmedilmesi ve fazla mesai ve ücret alacaklarına ise davacının talebini aşarak en yüksek mevduat faizine hükmedilmesi 1086 sayılı HUMK’nun 74. ( 6100 sayılı HMK’nun 26.) maddesinde belirtilen taleple bağlılık kuralına aykırı ve hatalı olup, bozma sebebi ise de, bu yanlışlıkların giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden karar bozulmamalı HMK’nun 370/2. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmalıdır.