Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/7617 K.2013/14319

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, işyerinin davalı ... Başkanlığına devrinden önce, Görükle Belediye Başkanlığında işçi olarak çalıştığını, sendikalı işçi olduğunu, 2004 yılı Nisan ayında günlük ücretinin düşürüldüğünü, ücretlerin düşürülmesi sonucu hak kaybına uğradığını ileri sürerek ücret farkı, devlet ikramiyesi farkı ve sendika ikramiyesi farkı alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, davacının ibraname ile kendi rızası ile yevmiyesinin düşürülerek çalışmayı kabul ettiğini ve müvekkili belediyeyi ibra ettiğini, savunarak davanın reddini istemiş diğer davalı cevap vermemiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

İş Kanununun 22. maddesindeki iş koşullarının ve bu koşullardan sayılan ücretin tarafların karşılıklı anlaşmasıyla değiştirilmesi mümkündür.

Dosyada mevcut imzası inkar edilmeyen 16.05.2006 tarihli belgede davacının "1 Nisan 2004 tarihinden itibaren Görükle Belediyesi'nin içinde bulunduğu ekonomik nedenlerden dolayı Belediye Başkanlığı ile anlaşarak kendi rızası ile 23,00 YTL yevmiye ile çalışmayı kabul ederek sürdürdüğü, ücretindeki bu düşüş nedeni ile geriye dönük ücret farkı talebinde bulunmadığı, bu talebinden feragat ederek Görükle Belediyesini ibra ettiği,01.06.2006 tarihinden itibaren bugünkü günlük çalışma ücretine ek olarak brüt 3,00 YTL artışla çalışmaya devam etmek istediği, bu tarihten sonrası için de ücret farkı talebinden feragat ettiği ve Görükle Belediyesini ibra ettiği" yazılıdır.

Davacı, ücretlerin düşürülmesine ilişkin bu belgenin irade fesadı yaratacak şekilde baskı altında alındığını ileri sürmüş olup buna ilişkin her hangi bir delil toplanmamıştır.

Mahkemece, ücretlerin düşürülmesine ilişkin belgenin iradenin fesada uğratılması sonucu baskı altında davacıya imzalatılıp imzatılmadığı araştırılarak çıkacak sonuca göre bir karar verilmesi gerekirken davanın kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.