Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/7784 K.2013/14717

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2.Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde 20/04/2006 - 03/12/2010 tarihleri arasında depo görevlisi olarak çalıştığını, 2010 yılı Temmuz ayı içerisinde işverenin e-mail yolu ile gönderdiği yazıda 01/09/2010 - 31/12/2010 tarihleri arasında Bakırköy Acıbadem Hastanesinde lojistik sorumlusu olarak görevlendirildiğinin bildirildiğini, davacının bu yazıya verdiği cevabi yazıda rotasyon sürecine girmek istemediğini bildirdiği bu sebeple işverence davacıdan savunma istendiğini ve davacının uyarılmasına karar verildiğini,

bu olaydan sonra 10/11/2010 tarihli yazı ile davacının 22/11/2010 - 24/12/2010 tarihleri arasında Kadıköy Hastanesinde 1 ay süre ile rotasyona alındığının bildirildiği, müvekkilinin bu rotasyon talebini kabul etmemesi üzerine de davacının iş sözleşmesinin işverence haklı bir nedene dayanmaksızın fesih edildiğini, gönderildiği Kadıköy Acıbadem Hastanesinin ise aynı gruba ait başka bir şirkete ait olduğunu iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı, davacının müvekkiline ait Yeşilköy'deki Hastanede çalışırken Kadıköy Acıbadem Hastanesine geçici süre atandığını, davacının rotasyon programına uymaması,görevlendirildiği yere gitmemesi sebebiyle iş sözleşmesinin haklı sebeple fesih edildiğini beyan ederek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, davacının iş sözleşmesi davalı şirket tarafından aynı holding bünyesinde yer alan Kadıköy ilçesi sınırları içerisindeki Acıbadem Hastanesindeki geçici görevlendirmeye gitmediği gerekçesiyle feshedildiği, davacı, davalı şirketin işlettiği Yeşilköy'deki International Hospital Hastanesinde Depo Görevlisi olarak çalışmakta iken davalı şirket tarafından aynı holding bünyesinde yer alan Acıbadem Sağlık Hizmetleri ve Tic.A.Ş. tarafından işletilen Kadıköy Acıbadem Hastanesinde görevlendirildiği,

işveren tarafından başka bir şirkete ait iş yerinde görevlendirme yapılmasının 4857 sayılı Yasa kapsamında iş sözleşmesinin devri niteliğinde olduğu, iş sözleşmesinin devrinde işçinin rızasının alınmasının zorunlu olup, davacının muvafakat etmediği, yapılan feshin haklı nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Tarafların da kabulüne olduğu üzere davacının görevlendirildiği Acıbadem Hastanesi aynı holdinge bağlı şirketlerden biridir. Taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinin 2. maddesinde "işçinin gerek görüldüğünde işverene ait aynı il sınırları içinde bulunan işyerlerinde devamlı veya geçici olarak çalışmayı kabul ettiği, yapılacak değişikliğin çalışma şartlarında değişiklik sayılmayacağı” kararlaştırılmıştır.

Dosyaya yansıyan delillerden işyerinde mesleki tecrübe aktarımı konusunda geçici bir rotasyon uygulandığı ve buna davacı dışında başkaca işçilerin de dahil olduğu anlaşılmaktadır.

Davacının sözleşme kapsamında geçici olarak görevlendirilmesi, başka işçilerin de aynı uygulamaya tabi tutulup yapılan uygulamanın mesleki tecrübe kazanmaya ve aktarmaya yönelik olması dikkate alındığında mahkemece davacının Acıbadem Hastanesindeki görevine gitmemesi nedeniyle sözleşmesinin işverence haklı olarak feshedildiği geçici görevlendirmenin iş sözleşmesinin devri niteliğinde olmadığı gözetilmeksizin yazılı şekilde kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiş olması bozma nedenidir.