Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/7804 K.2013/14875

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili, iş sözleşmesinin davalı işverence haklı bir sebebe dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek,kıdem tazminatı ile fazla çalışma,ulusal ... genel tatil,hafta tatili,yıllık izin ücreti alacaklarının hüküm altına alımasını talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının işyeri düzenini bozması sebebiyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini ve davacıya hak ettiği tüm alacaklarının ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanınkısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacı işçinin ulusal ... genel tatil ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu uyuşmazlık konusudur.

Ulusal ... genel tatillerde çalıştığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatlamalıdır. İşçinin imzasını taşıyan bordroların sahteliği ortaya konmadıkça bu bordrolardaki ulusal ... genel tatil ücreti karşılığının ödendiği kabul edilir. İşyerine giriş çıkış kayıtları vb. belgeler tatil günlerindeki çalışmayı ispat vasıtasıdır. Yazılı belge bulunmaması halinde ise tanık anlatımlarına göre değerlendirme yapılması gerekir.

Bordrolardaki imzanın davacıya ait olduğunun anlaşılması halinde ilgili bordronun kapsadığı ay ile ilgili davacının ulusal ... genel tatil ücretini aldığı kabul edilmelidir.Eğer bordrolar ihtirazi kayıt konulmak suretiyle imzalanmışsa bordroda belirtilenden daha fazla süre ile çalıştığını davacı taraf her türlü delil ile ispatlayabilir.

Davalı işverence dosyaya sunulan davacının imzasını içeren bordrolarda ulusal ... genel tatil ödemeleri yer aldığı anlaşılmaktadır. Mahkemece yukarıda belirtilen şekilde ulusal ... genel tatil ödemesi bulunan aylar bakımından gerekli ödemelerin yapıldığı kabul edilerek hesaplamada bu ayların dışlanması suretiyle alacak miktarlarının belirlenmesi gerekirken mahkemece aksine uygulama ile - bordroların fazla çalışma ücreti bakımından dikkate alınmasına karşın ulusal ... genel tatil ücreti bakımından dikkate alınmaması isabetsizdir.