Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/8064 K.2013/14955

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, 03/11/2009 tarihinde güvenlik ve temizlik personel amiri olarak göreve başladığını, 10/11/2011 tarihinde ücret alacağının ödenmemesi nedenine dayalı olarak iş akdini haklı nedenle feshettiğini, almakta olduğu son aylık net ücretin 1.060,00 TL olduğunu, davacının hafta içi bir gün izinli olmak kaydıyla, hafta sonlarında, dini ve milli bayramlarda sürekli çalıştığını, yıllık izinlerini kullanmadığını ileri sürerek kıdem tazminatı ile ücret alacağı, yıllık izin ücreti, yemek ücreti, fazla çalışma alacağı, genel tatil ve ... tatili ücretlerinin tahsilini istemiştir.

Davalı, davacının alışveriş merkezinde çalışan diğer işçilerle anlaşmalı olarak kötüniyetli şekilde toplu olarak istifa ettiklerini ve işe gelmediklerini, davacının kendi isteğiyle işten çıktığını, ancak sonrasında birtakım iddialarla haksız kazanç sağlamaya çalıştığını, asgari ücretle çalıştığını, davacının fazla çalışma ve ... tatillerinde çalışmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacı, 2011 yılı Eylül-Ekim-Kasım ayı ücretlerinin ödenmediğini ileri sürmüş, davalı ise davacının ücret alacağının bulunmadığını savunmuştur. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda 2011 yılı Eylül ayı ücret alacağının 1.060,00 TL olduğu, 2011 yılı Ekim ayı ücret alacağının 1.060,00 TL olduğu, 2011 yılı Kasım ayı ücret alacağının ise 353,33 TL olduğu belirlenmiştir. 2011 yılı Eylül ayı ücret alacağı olarak davalı işveren tarafından davacının banka hesabına ödenen 663,95 TL ücret ödemesinin ücret alacağından mahsup edilmemiş olması hatalı olup bozma nedenidir.