Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/8080 K.2013/14962

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, davalı işyerinde 10.03.2008-11.03.2011 tarihleri arasında mobilya ustası olarak çalıştığını, iş akdinin 11/03/2011 tarihinde işveren tarafından gerekçesiz ve haksız olarak feshedildiğini, en son aylık net ücretinin 800,00 TL olduğunu, öğle yemeği ve yılda bir kez yakacak yardımı verildiğini, 2011 Şubat ayında elden ödenen kısım ile 2011 Mart ayından 11 günlük ücreti ve fazla mesai, ulusal ... genel tatil ücreti, hafta tatili ücretlerinin ödenmediğini, yıllık izinlerini kullanmadığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret, yıllık izin, fazla çalışma, ulusal ... genel tatil ve hafta tatili alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, davacının mobilya ustası değil mobilya imalatında çalışan düz işçi olarak çalıştığını, asgari ücret aldığını, fazla mesai ve UBGT çalışmaları konusundaki beyanlarının haksız ve fahiş olduğunu, davacının yıllık izinlerini kullandığını, işyerini terk etmek suretiyle iş akdini haksız ve tek taraflı olarak davacının feshettiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.

Somut olayda, mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının dini ... günlerinde çalışmadığı, resmi ... günlerinde çalıştığı kabul edilerek ulusal ... - genel tatil alacağı hesaplandığı halde fazla mesai alacağının hesabında dini ... günlerinin dışlanmadan hesaplamaya dahil edilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.