Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/8647 K.2013/15949

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili, davacının kardeşi ile davalı şirkette çalıştıklarını, davacının kardeşinin iş kazası sebebiyle vefat ettiğini, işverenin bu olaya kayıtsız kaldığını, kardeşinin ölümü sebebiyle davacının işyerinde çalışmasının mümkün olmadığını bu nedenle iş akdini haklı nedenle feshettiğini belirterek kıdem tazminatının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının istifa ederek akdi sonlandırdığını ayrıca davacının kardeşinin vefatı ile ilgili olayda kendi kusuru bulunduğunu savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Davacı taraf davacı işçinin iş akdini İş Kanunu 24/2-c maddesi gereğince haklı nedenle fethettiği iddiasındadır.İş Kanunu 24/2-c maddesinde "İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa..." şeklinde düzenlemeye yer verilmiştir.

Yasa metninden de anlaşılacağı üzere işverence işçinin aile üyelerinden birine karşı kasıtlı bir suç halinde işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı doğacaktır.Somut olayda davacının kardeşinin iş kazası sonucu vefat ettiği ve davalı işveren yetkilileri hakkında da taksirle ölüme neden olmak suçundan dava açıldığı anlaşılmaktadır.Bu durum karşısında davacı işçinin işverenin taksirli eylemine dayanarak iş akdini hakkı nedenle feshetme imkanı bulunmamaktadır.Davanın reddi yerine kabulüne karar verilmesi isabetsiz olup bozma nedenidir.