Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/1088 K.2014/4567

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı.

Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının iş sözleşmesinin 3 ve 5 Mart 2012 tarihlerinde izinsiz ve mazeretsiz olarak işyerine gelmediğinden bahisle 4857 sayılı Kanununun 25/2-g bendi uyarınca haklı nedenle feshedildiği bildirilmişse de.

Somut olayda, davacının, devamsızlık yaptığı günler 3 ve 5 Mart 2012 tarihleri olup davacı işçiye yapılan yazılı fesih bildiriminde de sadece bu iki tarihte yapılan devamsızlık nedenine dayanılmış davacının 4 Mart 2012 tarihinde devamsızlığı olduğu savunulmamış dolayısıyla 4857 sayılı Yasanın 25/2-g bendi kapsamında ardı ardına 2 iş günü ya da bir ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş gününde devamsızlık yapılması şart olduğuna göre devamsızlık nedenine dayanılarak iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi şartlarının oluşmadığı,