Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/12518 K.2014/21289

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı A.. T.. Sağlık Hizmet. İnş. ve Taah. Tic. Ltd. Şti. tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, temizlik görevlisi olarak G..'cek Yatılı İlköğretim Bölge Okulunda 1.11.2004'den itibaren çalışmaya başladığını ihaleyi alan işverenler değişse de aynı iş yerinde çalışmaya devam ettiğini; 31.12.2012 günü Okul Müdürü tarafından işten çıkarıldığını, işten çıkarıldığında iş yerindeki alt işverenin dava dışı P.. S.. Hizmetler Temizlik Ltd. Şti. olduğunu; 2013 ihalesinin davalı A..Temizlik Sağlık Hiz. İnş. ve Taah. Tic. Ltd. Şti.'ne verildiğini, bu nedenle davayı asıl işveren M.. B.. ile yeni alt işveren A.. Temizlik Sağlık Hiz. İnş. ve Taah. Tic. Ltd. Şti.'ne yönelttiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücretinden oluşan işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir.

Davalı A..Temizlik Sağlık Hiz. İnş. ve Taah. Tic. Ltd. Şti.'ne cevabında, davacının 31.12.2012 tarihinde işten çıkarılması ile ilgileri olmadığını, iş yerindeki ihaleyi davacının işten çıkarılmasından kırk gün sonra alıp 11.2.2013 tarihinde işe başladıklarını belirterek davanın reddini talep etmiştir.

Davalı M.. B.. cevap vermemiştir.

Mahkemece davalıların alt ve üst işveren olarak davacının alacaklarından sorumlu oldukları ve iş aktinin işveren tarafından haksız feshedildiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücretlerinin davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmiştir.

Dosya kapsamına, SGK kayıtlarına ve davacının dava dilekçesindeki kabulüne göre davacının iş akdinin feshetdildiği 31.12.2012 tarihi itibariyle son alt işvereni dava dışı P..S.. Hizm. Tem. Şirketi olup davalı A.. Temizlik Sağlık Hiz. İnş. ve Taah. Tic. Ltd. Şti.'nde hiç çalışması bulunmamaktadır. Davalı şirket davacının işten ayrılmasından sonra diğer davalı kurum ile 5.2.2013 günlü hizmet alım sözleşmesi imzalamış ve iş yerindeki temizlik işlerini yüklenmiştir. Şu durumda, davacı ile davalı A.. Temizlik Sağlık Hiz. İnş. ve Taah. Tic. Ltd. Şti. Arasında iş ilişkisi bulunmadığından işçilik alacaklarından davalı şirketin sorumluluğu da bulunmamaktadır. Bu haliyle davalı şirket hakkındaki davanın husumettenreddine karar verilmesi gerekir.

Mahkemenin anılan yönü gözetmeden verildiği karar usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.