Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/13002 K.2014/21721

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2.Davacı vekili, 12/09/2001-25/12/2006 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedildiğini iddia ederek ana dosya ve birleşen Adana 2. İş Mahkemesi 2007/768 Esas sayılı dosyada kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve yıllık izin alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Bilirkişi tarafından yapılan hesaplamada yıllık izin alacağının 1.043,75 TL olduğu belirlenmiştir. Davacı ana dosya ve birleşen dosyada ayrı ayrı 100,00 TL yıllık izin alacağı talep etmiştir. Mahkemece taleple bağlı kalınarak ana dosya üzerinden 100,00 TL yıllık izin alacağının tahsiline karar verilmiştir. 18.09.2007'de açılan ve ana dosya ile birleşen 2007/768 E. sayılı dosyada da davacının 100,00 TL yıllık izin alacağı talebinde bulunduğu ve bu miktarın da kabulü gerektiği dikkate alınmadan hüküm kurulması hatalı olup bozma sebebi ise de, bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.