Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/14280 K.2014/20972

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı Bakanlık vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, davalı işyerinde aşçı olarak çalışırken iş akdinin işveren tarafından haklı neden olmadan feshedildiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir.

Davalı şirket, davacının iş akdinin haklı nedenle sona erdirildiğini kıdem ve ihbar tazminatı talep edemeyeceğini, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını,davalı Bakanlık ise husumet itirazında bulunarak davanın reddini talep etmişlerdir.

Mahkemece, davacının iş akdinin davalı işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacının kıdem tazminatına esas çalışma süresi konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, davacı davalı Bakanlığa bağlı işyerinde 9.8.2004 - 21.5.2012 tarihleri arasında çalıştığını beyan etmiştir. Bilirkişi tarafından bu tarihler arasında kesintisiz çalıştığı kabul edilerek hesaplama yapılmıştır. Ancak davacının hizmet cetvelinin incelenmesinde. 26.5.2005-3.6.2007 arasında 1 yıl 7 gün ile, 13.2.2008-14.9.2010 arası 2 yıl 7 ay hiç çalışma bildirimi olmadığı görülmektedir. Mahkemece bu kesintinin nedeni ne tanıklardan ne de davacıdan sorulmuştur.

Davacının bu kesintisine sebep olan ayrılmanın kıdem tazminatını hak edecek bir şekilde olup olmadığı belirlenmemiştir.

Davacının, bu dönem işyerinde fiili çalışmasının olup olmadığı; eğer yoksa bu kesintinin sebebi tanıklar yeniden dinlenerek sorulmalı, davacıya bu hususlarda açıklama yaptırılarak tespit edilmeli ve davacının kıdem tazminatını hak eder bir şekilde ayrıldığının anlaşılması halinde, bu süre kıdem süresinden düşülerek, kıdem tazminatı haketmeyecek şekilde son bulmuş ise bu durum da gözetilerek yeniden kıdem tazminatına esas hizmet süresi belirlenerek kıdem tazminatı ve yıllık izin alacağı hesabı yaptırılıp çıkacak sonuca göre bir karar verilmelidir.

O halde davalı Bakanlık vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.