Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/14517 K.2015/81

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan

temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, iş koşullarının ağırlaştırılması ve işçilik alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, milli bayram tatili, hafta tatili, ücret, vergi iadesi ve asgari geçim indirimi

alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, işin durumuna göre fazla mesai yapılabildiğini, sürekli fazla mesai uygulaması olmadığını, üçlü vardiya ile çalışıldığını, davacının haklı bir neden olmadan işe devam etmediğini, davacının iş akdinin devamsızlık nedeniyle feshedildiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdini çalışma şartlarının uygun olmaması ve işçilik alacaklarının ödenmemesi nedeniyle haklı nedenle feshettiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Mahkemece kıdem tazminatı dışındaki alacaklara ihtarnamenin tebliğ tarihi dikkate alınarak belirlenen temerrüt tarihinden itibaren faize hükmedilmiş ise de söz konusu ihtarnamede alacakların miktar belirterek talep edildiği anlaşılmakla ihtarnamede

belirtilen miktarlar için ihtarname tarihinden belirtilen miktarı aşan kısım için davanın belirsiz alacak davası olması nedeniyle dava tarihinden itibaren faize hükmedilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozma sebebi ise de bu yanlışlığın düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden karar bozulmamalı, düzeltilerek onanmalıdır.