Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/14620 K.2015/529

İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, davalı işyerinde mevsimlik işçi olarak çalışırken iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir.

Davalı, davacının, sezon sonunda askıya alınmış olan iş akdinin, yeni sezonda çağrıya rağmen işe başlamaması nedeniyle kendisi tarafından haklı neden olmadan feshedildiğini, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının iş akdini haklı neden olmadan çağrıya uyup işe başlamayarak davacının feshettiği gerekçesiyle kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacının sendikal alacaklarını hak etme tarihi konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununun 9. maddesi ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 39. maddesi hükmüne göre; Toplu İş Sözleşmesinden, taraf işçi sendikasının üyeleri ve dayanışma aidatı ödeyenler; sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanır.

Somut olayda, dosyaya sunulan üye kayıt fişine göre davacı ...’in tarafı olan sendikaya 31.5.2006 tarihinde üye olmuştur. Bu üyeliğin işverene ne zaman bildirildiği ise dosya kapsamından anlaşılamamaktadır. Mahkemece yapılacak iş, davacının sendika üyeliğinin sendika tarafından işverene ne zaman bildirildiğini işveren ve sendikadan sorulmak suretiyle tespit etmek ve bu tarihten sonra sendikal haklardan yararlanabileceği göz önünde bulundurularak, Nisan ayı ücreti ile birlikte ödenen Mayıs ayı ödeneğini ve mevsimlik işçi olarak çalışması nedeniyle çalıştığı süre esas alınmak suretiyle kıstelyevm esasına göre ikramiye alacağını yeniden hesaplatmak ve çıkacak sonuca göre karar vermekten ibarettir.

O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.