Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/14857 K.2014/16429

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili; davalı şirketin işlettiği işyerinde şikayet üzerine yapılan 26/06/2012 ve 27/06/2012 tarihindeki denetimde davalı şirkete 4857 sayılı İş Kanununun 32.102/a ve 41.102/c maddesine aykırı olarak işlem yapıldığından dolayı işçi başına 125 TL. Olmak üzere 30 işçi için 10.350,00 TL. ceza kesildiğini, bu cezanın ödenmemesi üzerine davalı hakkında Antalya 12. İcra Müdürlüğünün 2012/11080 sayılı takip dosyası ile icra takibine geçildiğini, borçlunun kötü niyetli olarak İcra takibine itirazda bulunduğunu, takibin durduğunu belirterek davalının yaptığı itirazın iptaline takibin devamına %20 den az olmamak üzere kötüniyet tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.

Görev konusu kamu düzenine ilişkin olup mahkemece kendiliğinden dikkate alınmalıdır. İş mahkemelerinin görev alanını hakim, tarafların iddia ve savunmalarına göre değil, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 1. maddesini esas alarak belirleyecektir.

5521 sayılı Kanun’un 1. maddesi uyarınca İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş sözleşmesinden veya iş kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının (istisnalar hariç) çözüm yeri iş mahkemeleridir.

Somut olayda taraflar arasında işçi ve işveren ilişkisi bulunmadığı gibi uyuşmazlık iş sözleşmesinden de kaynaklanmamaktadır.

Davaya konu istek; idare tarafından davacıya verilen icra takibine konulan idari para cezasına yapılan itirazın iptali istemine ilişkindir. 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu'nun 20/son maddesi idari para cezalarının genel esaslara göre tahsil edileceğini düzenlemiştir.

Buna göre uyuşmazlığın çözümünde genel hukuk mahkemeleri görevlidir. Mahkemece görevsizlik kararı verilmesi gerekirken işin esasına girilerek yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.