Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/15245 K.2015/95

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1- Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle temyiz nedenlerine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2- Davacı, davalı şirkete ait ... Otel isimli konaklama tesisinde pastane şefi olarak 01.05.2010-01.11.2011 tarihleri arasında çalıştığını, mesaisinin hafta içi 08:00-22.00 hafta sonu 08.00-24.00 saatleri arasında olduğunu, fazla mesai ve diğer alacaklarının ödenmesini istemesi üzerine işverence iş akdinin önelsiz ve haksız olarak sonlandırıldığını, 2012 Temmuz ayında Bölge Çalışma Müdürlüğü tarafından yapılan incelemelerde çalışma koşullarının tespit edildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, davacının otelde pastane şefi olarak sezonluk çalıştığını, haftalık çalışmanın 45 saati aşmadığını, davacıya her işçiye uygulandığı üzere 1 saat yemek 1 saat antre uygulaması yapıldığını, otelin sezonluk çalıştığını, davacının sezon sonunda 01.11.2012 tarihinde kendisinin işten ayrıldığını, hafta tatillerini kullandığını bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, akdin feshi hususundaki ispat külfeti davalı işverene ait olup işveren tarafından feshe ilişkin belge sunulamadığından iş akdinin işverence haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiği sonucuna varıldığı, tanıklar ve dosyaya sunulan iş müfettişi raporuna göre davacının fazla mesai yaptığı ve ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Somut olayda; davalı yararına 1.500,00 TL avukatlık ücretine hükmedilmiştir. Ancak davacının reddedilen hafta tatili talebi 600,00 TL’dir. Dairemizce istikrarlı olarak uygulanan ilke kararına göre fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili alacaklarından hakkaniyet indirimi nedeniyle reddedilen miktar için davalı yararına ret avukatlık ücretine hükmedilmemesi gerektiği kabul edilmektedir.

Bu nedenle mahkemece hakkaniyet indirimi nedeniyle reddedilen fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücreti için davalı yararına avukatlık ücretine hükmedilmesi yerinde değildir. Karar tarihinde yürürlükte olan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesine göre hükmedilecek avukatlık ücreti red veya kabul edilen miktarı geçemez.

O halde davalı yararına 600,00 TL avukatlık ücretine hükmedilmesi gerekirken 1.500,00 TL avukatlık ücretine hükmedilmesi hatalı olup bozma sebebi ise de bu yanlışlığın düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden karar bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.