Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/15392 K.2015/2433

İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı Sağlık Bakanlığı'nın tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, davalı işyerinde 01.01.2003-31.12.2012 tarihleri arasında davalı idarenin alt işverenlerinde aralıksız olarak temizlik işçisi-şef olarak çalıştığını, iş akdinin davalı asıl işveren tarafından eski yönetimin işe aldığı elemanlar oldukları gerekçesi ile feshedildiğini, işyerinde üçlü vardiya sistemi ile çalışıldığını fakat ayda 2 kez 8.00-20.00 saatleri arası şeflerin nöbete kaldığını bildirerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, yıllık izin ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalılar, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacı işçinin genel tatil günlerinde çalışıp çalışmadığı ve fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Genel tatil günlerinde çalıştığını ve fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.

Genel tatil günlerinde çalıştığını ve fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.

İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille yapılabilir.

Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda, işçinin bordroda belirtilenden daha fazla çalışmayı yazılı belge ile kanıtlaması gerekir. İşçiye bordro imzalatılmadığı halde, fazla çalışma ücreti tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda, ihtirazi kayıt ileri sürülmemiş olması, ödenenin üzerinde fazla çalışma yapıldığının yazılı delille ispatlanması gerektiği sonucunu doğurmaktadır.

Somut olayda davacı fazla mesai ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiş, mahkemece davacının talep ettiği alacaklar yönünden davalı asıl işverence de onaylı puantaj kayıtlarına dayalı olarak fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacaklarının ödendiği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir. Dosya incelendiğinde davalının sunmuş olduğu puantaj kayıtları ile bordroların tüm çalışma dönemini kapsamadığı anlaşılmaktadır.

Bu durumda dava konusu alacaklar yönünden tanık beyanları değerlendirilmek suretiyle karar vermek gerekmektedir. Tanık beyanları incelendiğinde işyerinde üçlü vardiya sistemi uygulandığı, fakat davacı gibi şef pozisyonunda çalışan işçilerin cumartesi veya pazar günleri nöbete kaldıkları ve genel tatillerde çalışma yapıldığı anlaşılmaktadır. Dairemizce onanan aynı iş yerinde aynı pozisyonda çalışan işçilerin ...

İş Mahkemesi 2013/431 E. ve 2013/432 E. sayılı dosyaları ile açmış olduğu davalarda; davacıların ayda 15 saat fazla mesai yaptıkları ve milli bayramlarda çalıştıkları ve bu çalışmalara ilişkin alacakların ödenmediği yönünde hüküm kurulmuştur.

Mahkemece yapılacak iş davacı tanıklarını tekrar dinleyerek davacının kaç defa nöbete kaldığı ve bu nöbetlerde kaç saat çalıştığı hususları açığa kavuşturulduktan sonra, bordrolarda fazla mesai ücreti ve genel tatil ücreti tahakkuku olan aylar da dışlanmak suretiyle çıkacak sonuca göre karar vermektir. Mahkemece bu hususlar gözetilmeksizin eksik araştırma ve hatalı değerlendirme sonucu fazla mesai ve genel tatil ücreti talebinin reddine karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.