Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/17628 K.2015/14540

İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,

2- Davacı, iş akdinin haksız nedenle feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı, davacının tüm haklarının ödendiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

İşçinin ödenmeyen ücret alacağı olup olmadığı konusu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Somut olayda, davacı ödenmeyen ücret alacağı olduğunu iddia etmiştir. Dosya içerisinde davacıya yapılan ücret ödemelerine ilişkin banka kayıtları mevcuttur.

Bilirkişi tarafından bu kayıtlar esas alınarak davacının ödenmeyen ücret alacağının toplam miktarı net 265,91 TL olarak hesap edilmiş ancak mahkemece davacının davalı iş yerinde ki çalışmasının 30.6.2009 tarihine kadar olması nedeniyle 2009/7. ve 8. aylara ilişkin banka hesabına yapılan ödemeler toplamı olan 1.189,54 TL nin davalı şirket tarafından yapılmadığı gerekçesiyle davacının net 1.455,45 TL ücret alacağı olduğu kabul edilmiştir.

Bu durumda mahkemece yapılacak iş, ilgili bankaya davacı adına 2009 yılı 7. ve 8. aylarda maaş adı altında yapılan ödemelerin kim tarafından yapıldığı sorularak davacının ödenmeyen ücret alacağı olup olmadığını belirlemek ve çıkacak sonuca göre karar vermektir. Hatalı gerekçe ile yazılı şekilde hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.

O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.