Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/17793 K.2015/14528

İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayanağı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bent kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2- Davacı, iş akdinin işverence haksız nedenle feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmeyen bazı ücret alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.

Davalı, davacı birkaç arkadaşının işverenden zam talep ettiklerini, talepleri karşılanmayınca davacının işi kendiliğinden bırakıp gittiğini ve hakkında devamsızlık tutanakları tanzim edilerek iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini ve tüm taleplerinin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının ve onunla birlikte çalışan birkaç arkadaşının işçilik haklarının ödenmemesi nedeni ile iş akdini haklı olarak feshettikleri gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin kabulü ihbar tazminatı talebinin reddi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasında iş akdinin feshi konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut olayda, davacı neden belirtilmeden işverence 06.08.2012 tarihinde işten çıkarıldığını iddia etmiştir. Davacının 06.08.2012 tarihinde işvereni Samsun Çalışma ve İşkur Genel Müdürlüğüne şikayette bulunduğu ve yine aynı tarihte davalı işverene ihtarname çektiği, davalı işverenin ise daha sonraki günlerde 07.08.2012, 08.08.2012 ve 09.08.2012 tarihlerinde devamsızlık tutanağı tuttuğu anlaşılmıştır.

Dairemizden geçen 2014/4706 Esas sayılı emsal dosyada da mahkemece davacının iş akdinin işverence haksız nedenle sona erdirildiğinin kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiş olup dairemizce fesih konusu bozma sebebi yapılmamıştır. Bu itibarla davacının iş akdinin işverence haksız nedenle feshedildiğinin kabulü ile ihbar tazminatı talebinin kabulü gerekirken hatalı değerlendirme ile reddi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.

O halde davacı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.