Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/18181 K.2015/13110

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının diğer temyiz itirazlarının reddine,

2- Davacı, iş sözleşmesini emeklilik nedeniyle kendisinin feshettiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile manevi tazminat ve bazı işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, iş sözleşmesinin davacı işçinin işe devamsızlığı nedeniyle haklı olarak feshedildiğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının emeklilik nedeniyle işten ayrıldığı, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davalı işveren tarafından istenilen 470,44 TL avansın davacı üzerinde kalıp kalmadığı noktasında toplanmaktadır.

Somut olayda, dosya içerisinde, işveren tarafından sunulan ..na ait dekontlarla davacıya maaş ve avans ödemeleri yapıldığı anlaşılmakla, davalı tarafından istenilen 470,44 TL avansın davacı üzerinde kalıp kalmadığı yönünden ilgili belgeler değerlendirilmeden, ilk bilirkişi raporunda buna ilişkin değerlendirme yapılmasına rağmen ek raporda bu hususun dikkate alınmaması ve mahkemece sözü edilen ek rapora dayanılarak ücret alacağının hüküm altına alınması hatalıdır.

Yapılacak iş; tarafların ayrı ayrı davacıya ödenen avans tutarları ve faturalı harcamalar hakkında beyanlarını almak, bilirkişi raporu da nazara alınarak davacı yedinde işverene iadesi gereken avans tutarı kalıp kalmadığı şüpheye yer vermeyecek şekilde belirlenip gerekirse alacaklardan mahsup suretiyle sonuca gitmektir.

Mahkemece bu yön gözetilmeksizin eksik inceleme sonucu yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.