Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/19275 K.2015/14565

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, davalı işyerinde çalışırken şirket yetkilisi tarafından işten çıkarıldığını iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatının tahsilini istemiştir.

Davalı, davacının işten kendisinin çıktığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Somut olayda, bilirkişi raporunda yapılan hesaplamaya dayanılarak hüküm kurulmuş ve davacının kıdem ve ihbar tazminatı hüküm altına alınmıştır. Kıdem ve ihbar tazminatında hüküm altına alınan rakam “net” olmasına rağmen mahkemece hüküm yerinde “brüt” olarak yazılmış olması hatalı olup bozma nedenidir.

Ne var ki bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı, düzeltilerek onanmalıdır.