Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/20263 K.2015/14882

Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.

2. Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek açtıkları ... Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla)'nin 2012/162 E. sayılı dosyasında hüküm altına alınan alacaklardan bakiye kalan kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma alacağı ile ihbar tazminatı alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.

Davacı ... Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla)'nin 2012/162 E. sayılı dosyasında iş sözleşmesini kendisinin haklı feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı talep etmiştir. Davacı mevcut dosyada ise iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek bakiye kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı talebinde bulunmuştur.

... Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla)'nin 2012/162 E. sayılı dosyasında Mahkemece davalının davacının sigortasını eksik gösterdiği, fazla mesai ücretini ödemediği, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırdığı halde ücretini ödemediği, yıllık izin ücretini kullandırmadığı gibi, kullandırılmayan yıllık ücretli izin ücretinin davacıya ödemediği, işçinin haklı olarak istediği avansı vermediği, sigorta primlerini eksik gösterdiği gerekçeleriyle davacının iş sözleşmesini haklı olarak feshettiği kabul edilmiştir.

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin Kanunun 24 ve 25 inci maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17 nci maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih nedeni bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin 26 ncı maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.

Somut olayda davacının açtığı ilk davada iş sözleşmesini kendisinin feshettiğini belirtmesine rağmen mevcut davada iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia etmesi dürüst davranma kuralına aykırı olduğu gibi, davacı bu beyanı ile bağlı olup ... Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla)'nin 2012/162 E. nolu dosyasında verilen kararda feshe ilişkin bu kabulde bakiye alacak davasına bakan mahkeme yönünden bağlayıcıdır. Mahkemece de davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği kabul edilmesine rağmen ihbar tazminatına hükmetmesi hatalı olup kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.