Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/2034 K.2014/9491

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.

2-Davacı vekili, davacının 15/09/2005-28/02/2011 tarihleri arasında çalıştığını, davalı şirketin davacının iş yerinde çalışmasını çekilmez hale getirmesi nedeni ile 28/02/2011 tarihinde işten ayrılmak zorunda kaldığını iddia ederek kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece sözleşmenin haksız feshedildiği iddiası sübut bulmadığından davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacı dava dilekçesinde ünvanının düşürüldüğünü, kendisine istifaya yönelik baskı yapıldığını ve fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacaklarının ödenmediğini kendisinin sözleşmeyi eylemli olarak feshettiğini iddia etmiştir. Mahkemece davacının fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının ödenmediği, işverenin kendisine düşen ücret ödeme yükümlülüğünü yerine getirmeden davacıdan fazla çalışma yapması fedakarlığının beklemesinin sözleşmeyi çekilmez hale getireceği, sözleşmenin bu nedenle haklı olarak davacı tarafından feshedildiği dikkate alınmadan kıdem tazminatı isteğinin reddi hatalı olup bozma nedenidir.