Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/20475 K.2015/15093

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, davalı işyerinde kasa görevlisi olarak çalışırken iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatının tahsilini istemiştir.

Davalı, davacının yapmış olduğu satışlarda kendi alışveriş kartını kullanması nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshettiklerini kıdem ihbar tazminatı talep edemeyeceğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davalının fesih nedeninin davacının iş akdini haklı nedenle feshedildiğini ispatlar nitelikte ve ağırlıkta olmadığı, bu nedenle de davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.

4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde işçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması halinde işverenin iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin feshedebileceği bildirilmiştir.

Somut olayda davacının iş akdinin yaptığı satışlarda kendi alışveriş kartını (clubcard) kullanması sebebi ile feshedildiği anlaşılmaktadır. Davacı, dosya içerisinde bulunan 13/12/2012 tarihli yazılı savunmasındaki beyanında müşterilerin yaptığı alışverişlerde kendi alışveriş kartını kullandığını kabul etmiştir. Davacının sırf kendi kullanımına tahsis edilen alışveriş kartıyla müşterilerine indirim kazandırdığı ve kendisine puan kazandırarak çıkar sağladığı, bu eylemin bütün halinde doğruluk ve bağlılık kuralına aykırılık oluşturduğu ve davalı işverence yasal 6 günlük süre içerisinde feshedildiği anlaşılmakla, feshin haklı nitelikte olduğu gözetilmeksizin kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.