Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/21310 K.2015/21809

Taraflar arasındaki işe iade davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm taraflarca süresi içinde temyiz edilmiş, taraf vekillerince duruşma istenmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği görüşüldü;

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, davacının davalı işyerinde tıbbi temsilci olarak çalıştığı,temel görevinin ilaç tanıtımı kapsamında doktorları ve eczaneleri ziyaret etmek olduğu, ziyaret etmesi gereken doktorları ziyaret etmediği halde ziyaret etmiş gibi göstermesi ve bu durumun birden fazla tekrar etmesinin doğruluk ve dürüstlük ilkesine uymadığı,

bu durumun haklı fesih nedeni olduğu ancak, iş akdinin haklı nedenle fesih nedenini öğrenen işverenin fesih sebebini öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde fesih hakkını kullanması gerektiği, davacının feshe konu eylem ve işleminin davalı şirket tarafından öğrenilmesi üzerine davacının 01.10.2013 tarihinde savunmasının talep edildiği ve aynı tarihte savunmasının alındığı, aradan 23 gün geçtikten sonra davacının iş sözleşmesinin 24.10.2013 tarihinde feshedildiği,

iş akdinin 6 günlük hak düşürücü süreden sonra feshedilmesi nedeniyle, feshin geçerli feshe dönüştüğünün anlaşılmasına göre, tarafların yerinde bulunmayan tüm temyiz itirazlarının reddiyle sonucu itibariyle usul ve yasaya uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının temyiz eden taraflara yükletilmesine,