Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/2826 K.2014/5679

Taraflar arasındaki işe iade davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine, işe başlatılmama tazminatının davacı işçinin ... aylık ücreti tutarında belirlenmesine karar verilmiştir.

4857 sayılı İş Kanununun ....maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok ... aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanununun ....maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır.

Somut uyuşmazlıkta davacı işçinin davalıya ait işyerinde ... yıl ... ay, 29 gün süreyle çalıştığı, iş sözleşmesinin işletmesel karar uyarınca çalıştığı tesisin kapanması, mevcut yapılanma içerisinde çalışabileceği bir tesis ve ünite de bulunamadığı gerekçesiyle feshedildiğinin savunulduğu anlaşılmaktadır. Ancak özellikle davacı ve davalı tanığının beyanlarından davacının üretim sorumlusu olarak çalışmadan önce davalı işyerinde kalite kontrol sorumlusu olarak çalıştığının görüldüğü, gerek 29.03.2013 tarihli işletmesel karar

içeriğinde gerekse de davalı işyerinde 2013 yılı Ocak-Nisan ayları arasında ...kalite kontrol sorumlusu işçi alımı olduğu görülmekle işletmesel karar sonucu istihdam fazlası olduğu, işletmesel kararın tutarlı uygulandığı ve özellikle feshin son çare olduğu ilkeleri ispat edilemediğinden işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak davacı işçinin kıdemine ve fesih nedenine göre mahkemece işe başlatmama tazminatının davacının ... aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Bu tazminatın davacının ... aylık ücreti oranında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.

4857 sayılı İş Yasasının .../...maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.