Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/3593 K.2014/10814

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekillerince istenilmekle temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı davalı işyerinde 02.10.2000 ile 14.11.2012 tarihleri arasında davalı Üniversitenin alt işverenlerinde aralıksız olara temizlik görevlisi olarak çalıştığını, iş akdini emekli olması sebebiyle kendisinin feshettiğini belirterek kıdem tazminatının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalılar davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasında iş akdinin emeklilik nedeni ile sonlandığı ihtilafsız olup, bu nedenle karar altına alınan kıdem tazminatı alacağına işletilecek faizin başlangıç tarihinin SGK'dan alınacak emeklilik yazısının davalı tarafa tebliğ tarihinden itibaren başlatılması gerekirken, mahkemece faiz başlangıç tarihi olarak iş akdinin fesih tarihinin belirtilmesi hatalı olup bozmayı gerektirir.

Kıdem tazminatına faizin başlangıç tarihi davalı Üniversite yönünden üniversiteye kıdem tazminatının ödenmesi talebi ile yapılan başvuru tarihi olan 16.11.2012 tarihinden itibaren, davalı şirket yönünden ise davacı tarafından gönderilen ihtarnamenin tebliğ tarihi olan 19.11.2012 tarihinden itibaren olmalıdır. Ne var ki bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.