Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/3676 K.2014/11711

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davalı vekilinin sunduğu temyiz dilekçesinde mahkeme kararının hangi nedenlerle bozulması gerektiğine dair temyiz nedeni bildirilmemiş olması, Dairemizce gerekçeli temyiz dilekçesi sunularak temyiz edilen dosyalarda da temyiz dilekçesinde belirtilen temyiz nedenleriyle bağlı kalınarak temyiz incelemesi yapılıyor olması ile yine mahkeme kararında Dairemizce kamu düzenini ilgilendiren ve re'sen bozma nedeni yapılmasını gerektirecek bir hata bulunmadığının anlaşılmasına göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.

2-Dava, iş aktinin işveren tarafından haksız feshedildiği iddiasına dayalı ihbar ve kıdem tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili ve bayram tatili alacaklarının ödetilmesi istemine ilişkindir.

Mahkemece kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulüne, fazla çalışma ücreti isteminin kısmen kabulüne; bayram tatili ve hafta tatili ücreti istemlerinin reddine karar verilmiştir.

Davacı, dava dilekçesinde kıdem tazminatına aktin feshi tarihinden yasal faiz yürütülmesini istemiş, bilahare ıslah dilekçesi vererek miktarı artırıp dava dilekçesinde belirtilen faizi ile tahsilini istemiştir.

Mahkemece davacının bu talebi gözetilmeyerek kıdem tazminatına bankalarca yıllık mevduata uygulanan en yüksek faiz oranında faiz yürütülmesine karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir. Ne var ki bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden karar bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.