Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/5109 K.2014/12405

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, davalı işyerinde 13.09.2010 tarihinden 30/04/2013 tarihine kadar şef garson olarak çalıştığını, iş akdinin haksız ve sebepsiz şekilde davalı tarafından sonlandırıldığını, haftada 7 gün, günde 12 saat çalıştığını bildirerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ve hafta tatili alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı, davacının devamsızlık yapmasından dolayı haklı nedene dayalı olarak iş akdinin fesh edildiğini ve başka bir alacağının da bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasında davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

İş sözleşmesi taraflara sürekli olarak borç yükleyen bir özel hukuk sözleşmesi olsa da, taraflardan herhangi birinin iş sözleşmesini bozmak için karşı tarafa yönelttiği irade açıklamasıyla ilişkiyi sona erdirmesi mümkündür.

Fesih hakkı iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran ve karşı tarafa yöneltilmesi gereken bir haktır.

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin Kanunun 24 ve 25 inci maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17 nci maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih nedeni bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin 26 ncı maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.

Somut olayda mahkemenin de kabulünde olduğu üzere davacı ve bir kısım çalışanlar işverene iş şartlarının düzeltilmesi için müracaat etmişler, işverende "çalışan çalışır, çalışmayan ... olur gider" demiş, bunun üzerine çalışma şartlarını kabul etmeyen davacı işçi işten ayrılmıştır. Yapılan yargılama sonucu davacının hafta tatillerinde çalıştığı ve hafta tatili ücretlerinin de ödenmediği sabit olduğuna göre, davacının işten ayrılmak sureti ile yapmış olduğu fesih ücretin ödenmemesi haklı nedenine dayalı işçi feshidir. Ancak mahkemece, haklı nedenle dahi olsa iş akdini kendisi fesh eden tarafın ihbar tazminatına hak kazanamayacağı düşünülmeden, ihbar tazminatının kabulüne karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.