Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/5499 K.2014/13564

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalılardan O.. Petrol Nakliyat Ğıda Ve San. ve Tic. Ltd. Şti. , Y.. A.. ve O.. A.. tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre birkısım davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.

2-Davacı vekili, müvekkilinin davalı işverenlerin adi şirket olarak işletmekte oldukları O.. Petrol Shell Akaryakıt istasyonunda 02/02/2005 tarihinde çalışmaya başladığını, daha sonra 18/04/2010 tarihinde işyerinin O.. Petrol Nakl. Gıda San. Ve Tic. Ltd. Şirketine devredildiğini, sözleşmesinin haksız feshedildiğini fazla mesai, dini milli bayram çalışmalarından kaynaklanan alacakların ödenmediğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin, ücreti, ulusal bayram genel tatil alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Bir kısım davalılar vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece davalı işverenlerin adi ortaklık şeklinde yürüttükleri akaryakıt istasyonunu 18/04/2010 tarihinde O.. Petrol Nak. Gıda ve Tic. Ltd. Şirketine devrettikleri, devreden işveren ile devir alan işverenin devir esnasında doğan işçilik alacaklarından müteselsil olarak sorumlu oldukları gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Türkiye İş Kurumu Müfettişliği tarafından 13.02.2006 tarihli teftişte işyerinde üçlü vardiya sistemiyle çalışıldığı tespit edilmiştir. Bilirkişi tarafından 27.05.2006-27.05.2011 dönemi fazla çalışma alacağı hesaplanmıştır. Davalı Şirket ibraz ettiği ibranamede 19.04.2010-27.05.2011 dönemi için davacıya fazla çalışma alacağı tahakkuk ettirerek ödeme yapmıştır. Bu belge doğrultusunda anılan dönem açısından fazla çalışma yapıldığı sabittir.

Ancak davalı tanıkları 2011 yılından itibaren 3 vardiya çalışıldığını beyan etmişlerdir. Şirketin devralındığı 19.04.2010 yılından 2011 yılına kadar üçlü vardiya sisteminin uygulanmadığı açıktır. Mahkemece yapılacak iş işyerinin devralınmasından önce ve 2011 yılında sonra üç vardiya çalışıldığı dikkate alınarak, 19.04.2010-2011 tarihleri arasında fazla çalışmaları hesaplayarak yapılan ödemeleri mahsup etmek bakiye kısma hükmetmekten ibarettir.

Mahkemece eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.