Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/6170 K.2014/16253

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2- Davacı, davalı şirkette 01.10.1984 tarihinden emekli oluncaya kadar çalıştığını, işe başladığı tarihten itibaren fazla mesai yaptığını, çeşitli yerlerde görevlendirilmesine rağmen harcırahının ödenmediğini ileri sürerek fazla mesai ve harcırah alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, davacının fazla mesai yapmadığını, davacının idari işler müdürü olarak çalıştığını, fazla mesainin prosedüre tabi olduğunu, fazla mesai yapılmadan önce form imzalandığını, formun genel müdürün onayına sunulduğunu, davacının hiç form imzalamadığını, çalışanların mesai saatlerinden sonra da işyeri tesislerine vakit geçirdiklerini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, Yargıtay bozma ilamı doğrultusunda davacının alacaklarının hüküm altına alındığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Mahkemece daha önce verilen karar, bozmadan sonra yapılan ıslah talebinin dikkate alınmasının hatalı olması nedeniyle bozulmuş olup mahkemece bozmaya uyularak dava dilekçesindeki miktarlar dikkate alınarak hüküm kurulması yerindedir. Ancak bozmadan sonra yapılan ıslah işlemi yok hükmünde olup yargılama giderlerinin hesabında ıslah edilen kısmın dikkate alınmaması gerekirken ıslah edilen kısım reddedilmiş gibi yargılama giderlerine dahil edilmesi hatalı olup bozma sebebi ise de bu yanlışlığın düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden karar bozulmamalı HMK.nun 370/2. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmalıdır.