Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/6577 K.2014/13583

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı K.. Kağıt Plastik Ambalaj Malz. A.Ş vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı K.. Kağıt Plastik Ambalaj Malz. A.Ş nin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.

2-Davacı, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız ve sebepsiz olarak feshedildiğini öne sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı davacının kendi iradesi ile iş yerinden ayrılması nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasında iş akdinin hangi tarafça feshedildiği, feshin haklı olup olmadığı buna bağlı olarak da davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin Kanunun 24 ve 25 . maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih nedeni bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin 26. maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.

Somut olayda davacı, iş sözleşmesinin iş veren tarafından haksız ve ihbar öneli verilmeden feshedildiğini, davalı ise iş sözleşmesinin davacının devamsızlık yapması nedeniyle haklı sebeple feshedidiğini savunmuştur. Dosya içeriği ve tanık beyanlarına göre davalı iş veren davacıya iş yeri değişikliğine ilişkin 28.04.2012 tarihli ihtarname göndermiştir.

Davacı ise 30.04.2012 tarihli ihtarname ile iş yeri değişikliğinin iş koşullarında davacı aleyhine esaslı değişiklik gösterdiğini bu nedenle kabul etmediğini beyan etmiştir. Davalı davacının iş akdini 18.06.2012 tarihinde devamsızlık nedeniyle feshetmiştir. Ancak davacı 08.06.2012 tarihinde dava açmak ve yeni görevlendirilen iş yerine gitmemek suretiyle iş sözleşmesini kendisi fesh etmiştir.

Yapılan araştırmalar neticesinde, iş şartlarında esaslı değişiklikler sabit olduğuna göre davacı işçinin feshi haklıdır. Ancak haklı nedenle de olsa iş sözleşmesini fesh eden tarafın ihbar tazminatına hak kazanamayacağı düşünülmeden mahkemece ihbar tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiştir.

Bu durumda davacının haklı olarak iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatına hak kazandığının kabulü yerindeyse de iş akdini kendisi fesheden tarafın ihbar tazminatına hak kazanamayacağı göz önüne alınarak ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.