Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/7439 K.2014/15498

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili, müvekkilinin 2005 Eylül-15.09.2011 tarihleri arasında çalıştığını, sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacının dosya kapsamından figüran ve sahne ışıkçısı olarak çalıştığı yapılan sözleşmelerin idari nitelikte olduğu dikkate alındığında davanın idari yargıda çözümlenmesi, davanın yargı yolunun caiz olmaması nedeniyle reddine karar verilmesi gerektiği gözetilmeksizin işin esası incelenerek hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.