Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/7737 K.2014/17004

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalam temyiz itirazlarının reddine.

2-Dava, araç bakım ve onarım servisi olan davalıya ait iş yerinde kaporta formeni olarak çalışan davacının iş aktinin işveren tarafından haksız feshedildiği iddiasına dayalı kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücretinden oluşan işçilik alacaklarının ödetilmesi istemine ilişkindir.

Davalı iş yerine tamir için gelen müşteri aracının henüz yeni olan lastiklerinin değiştirilmesi gerektiğini belirtip kendi aracına takan davacının bu davranışının kendi menfaati için şirketi zarara sokmak olup daha önce de 2009 yılında müşterinin aracındaki sağlam hava yastığı ile kendi aracındaki hasarlı hava yastığını değiştirmesi üzerine uyarıldığı halde alışkanlık haline getirdiği davranışları nedeniyle iş aktinin İş Kanununun 25/II.maddesi uyarınca "doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış" nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece iş aktinin işverence haksız feshedildiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücretine hükmedilmiştir.

İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.

4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır.

Somut olayda, araç bakım-onarım servisinde hasar departmanında kaporta formeni olan davacının 22.11.2011 günü tamir için servise gelen müşteri aracındaki tekerleklerin değişmesi gerekmediği halde değişmesi gerektiğini ekspere telkin edip henüz yeni olan tekerlekleri kendi aracına taktığı ve olayın ortaya çıkması üzerine davalı işverenin daha önce de 2009 yılında müşteri aracındaki hasarsız hava yastığını kendi aracına taktığı konusunda savunmasının alındığı sabit olan davacının iş aktini en son olayın üzerinden 6 iş günlük süre geçmeden 27.11.2012 günü İş Kanununun 25/II uyarınca feshetmesi haklı olup davacı yararına kıdem ve ihbar tazminatlarına hükmedilmesi isabetsiz olup bozma nedenidir.