Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/1234 K.2015/8693

İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili , davacının ilaç mümessili olarak çalıştığını, olay günü ilaç tanıtımı için gittiği doktorun yanında karşılaştığı bir mümessil arkadaşı ve doktorun bir hastası ile işi gereği kendisine zimmetlenen araç ile yolda giderken araba kullanamayacak kadar rahatsızlandığını bu nedenle yanında bulunan mümessil arkadaşının aracı kullanmak zorunda kaldığını ancak maddi hasarlı ve yaralamalı trafik kazası meydana geldiğini, kazada kusurun aracın önüne aniden çıkan kişide olduğunu bu durumu bölge müdürlüğüne aynen anlatmasına rağmen davacının , iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklara karar verilmesini talep istemiştir.

Davalı vekili, araç zimmet tutanağında aracın zimmetlenen personel dışında kimsenin kullanamayacağının belirtildiğini, davacının işletme kurallarını ihlal etmesi, işletmeyi zarar sokması ve ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan eylemleri nedeni ile iş akdinin 4857 sayılı Yasanın 25.maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, "davacının rahatsızlanması nedeni ile zaruri bir durumdan kaynaklanan nedenle aracı kullanamayacağını anlayıp yanında bulunan arkadaşına kullanması için verdiği, davacının beyanın aksinin ispatlanamadığı, kaza tutanağı incelendiğinde de aniden yola çıkan başka şahsın kazaya sebebiyet verdiği ve aracı kullanan şahsında alkollü olmadığı, işverence feshin son çare olması ilkesine uygun davranılmadığı bu nedenle yapılan feshin geçersiz olduğu " gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Dosya kapsamına göre taraflar arasında imzalan araç zimmet tutanağında aracı işverenin zimmetlediği personel dışında hiç kimsenin kullanamayacağı ve yanına aldığı yolculardan dolayı meydana gelecek her türlü zarardan personelin sorumlu olduğu şeklinde düzenlemelerin yer aldığı görülmüştür.

Somut olayda davacının işi gereği gitmiş olduğu doktor ziyareti esnasında başka bir firmanın ilaç mümessili olan arkadaşı ile karşılaştığı ve aracı olmadığı için rakip firma elemanını arabasına aldığı ve üstelik aracın sevk ve idaresini de bu şahsa verdiği ve arkadaşının kontrolünde iken aracın kaza yaparak maddi zararlı ve yaralamalı trafik kazasının meydana geldiği hususları hep birlikte değerlendirildiğinde davacının eyleminin gerek doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış olduğu gerekse de işverenin güvenini kötüye kullanmak olduğu,

bu itibarla işverence 4857 sayılı Yasanın 25. maddesinin 2. fıkrasına göre davacının iş akdini haklı nedenle feshedildiği sonucuna varılmıştır. İşverenin feshi, haklı nedene dayandığından davanın reddi gerekirken hatalı değerlendirme ile kabulü bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunun 20.maddesinin 3.fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.