Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/13649 K.2015/12064

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün uyulan önceki Yargıtay bozma ilamına uygun biçimde verilmiş olmasına, bozma ile kesinleşen ve karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin yeniden incelenmesine hukukça ve yasaca cevaz bulunmamasına göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının yerinde olmaması nedeni ile reddine,

2-Davacı vekili müvekkilinin davalı şirkette çalışırken iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili davanın reddini istemiştir.

Mahkemece davanın ibraname nedeni ile reddine karar verilmiş, davacı vekilinin temyizi üzerine Dairemizin 23.01.2014 tarihli ilamı ile, “...Savunma çelişkisi nedeniyle ibranameye değer verilmesi hatalı olup işverene davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile dava konusu diğer alacaklarını ödediğine dair varsa banka kaydı, miktar içeren imzalı belge, makbuz gibi ödeme belgesi sunması için süre verilmeli, belge sunulursa dikkate alınmalı, ödeme belgesi sunulmadığı takdirde davacının talepleri hakkında tüm deliller birlikte değerlendirilmek suretiyle bir karar verilmelidir. Bu yön dikkate alınmaksızın eksik inceleme sonucu yazılı şekilde karar verilmiş olması bozma nedenidir. ” gerekçesi ile bozulmuştur.

Mahkeme bozma kararına uymuş, davalıya ödeme belgesi sunması için süre vermiş, ödeme belgesi sunulmamış mahkeme de bozma öncesi toplanan delillere göre davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.

Fazla mesai, hafta tatili ile milli bayram ve genel tatil çalışma alacakları konusunda taraflar arasında ihtilaf bulunmaktadır.

Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının dinlettiği tanıklar anlatımlarına göre davacının haftanın 6 günü 08.00-20.00 saatleri arası günlük 1,5 saat ara dinlenme ile çalışıp haftalık 18 saat fazla mesai yaptığı, dini bayramların birinci günü haricindeki tüm tatil günlerinde ve ayrıca beş haftalık süreçte 1 hafta çalıştığı kabul edilerek alacaklar hesaplanmış, mahkemece hakkaniyet indirimi uygulanarak hüküm altına alınmıştır.

Fazla mesai yaptığını, hafta tatilleri ile milli bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını ispat etmekle yükümlü olan davacının dinlettiği tanıklarından ikisi işyeri çalışanı olmayıp işyerinin çalışma düzenini, çalışılan gün ve saatleri bilebilecek durumda olmayıp bilgileri gözleme dayalıdır. Bu nedenle bu tanıkların beyanlarına itibar edilmesi mümkün değildir. Ancak davacı tanıklarından Sevgi davacı ile 2012 yılı Ocak ayından Kasım ayına kadar birlikte çalışmış olup bu tanığın davacı ile birlikte çalıştığı süre ile sınırlı olmak üzere davacının iddiasını ispat ettiği kabul edilmeli ve bu tanığın beyanı esas alınarak varsa fazla mesai, hafta tatili ile milli bayram ve genel tatil çalışma ücretleri hesap edilmelidir.

Yapılacak iş, bilirkişiden bozma nedeni ile ilgili ek hesap raporu alıp bir değerlendirmeye tabi tuttuktan sonra çıkacak sonuca karar vermek olmalıdır.

O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.