Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/1425 K.2016/8846

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili, iş akdinin haksız nedenle feshedildiğini iddia ederek kıdem tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil, hafta tatili, ücret alacağı ve yıllık izin ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin belediye ile olan ihale süresinin sona ermesi nedeni ile feshedildiğini, ödenmeyen ücret alacağının bulunmadığını beyanla davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, tüm dosya kapsamı ve 31.07.2013 havale tarihli bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Somut olayda, davacı dava dilekçesi ile kısmi dava açarak kıdem tazminatı için 500,00 TL, fazla mesai ücreti için 500,00 TL, bayram – hafta sonu tatili ve yıllık izin bedeli için 200,00 TL, ödenmeyen ücret alacağı içinse 200,00 TL talep etmiş, 24.12.2013 tarihli ıslah dilekçesi ile kıdem tazminatı için 500,00 TL alacağını 836,07 TL arttırdığını, fazla mesai ücret için 500,00 TL alacağını 1.233,50 TL arttırdığını, ulusal bayram ve genel tatil ücreti için 300,00 TL alacağını 145,18 TL arttırdığını, ödenmeyen ücret alacağı 200,00 TL talebini 209,11 TL arttırdığını, hafta tatili ücreti için istediği 50,00 TL alacağı 200,00 TL daha arttırdığını,

yıllık izin ücreti için ise 50,00 TL istediği alacağı 200,00 TL daha arttırdığını belirtmiştir. Dava dilekçesi ile ıslah dilekçesi arasında bayram tatili, hafta tatili ve yıllık izin ücret talepleri yönünden açıkça çelişki bulunmaktadır.

Davacı dava dilekçesinde bu 3 alacak için toplamda 200,00 TL talep ettiği halde ıslah dilekçesinde sanki dava dilekçesinde ulusal bayram genel tatil ücret alacağı için 300,00 TL, hafta tatili ve yıllık izin ücreti için de 50,00’şer TL talep etmiş gibi istekte bulunmuştur. Mahkemece bu çelişki giderilmeden ıslah dilekçesine değer verilerek karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.