Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/18313 K.2015/13654

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, iş sözleşmesinin feshinin geçersiz nedene dayandığını, davalılar arasında muvazaalı ilişki bulunduğunu belirterek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklara karar verilmesini talep etmiştir.

Davalılar davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece feshin süresinde yapılmadığı, feshin haklı olmadığı, geçerli neden bulunduğu anlaşılmakta ise de davacının savunması alınmadığından feshin yerinde olmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Somut olayda davacının işyerinde kullanılan aynı tür araç parçasını işyerine getirerek tanık beyanlarıyla anlaşılan şüpheli hareketleri ve ceza davasında mahkumiyet kararı alması karşısında bu eylemi ile işyerindeki çalışma düzeninin bozulduğu ve taraflar arasında güven ilişkisinin sarsıldığı açık olup böyle bir durumda iş ilişkisinin sürdürülmesinin işverenden beklenemeyeceği, feshin davacının davranışlarından kaynaklanan geçerli nedene dayandığı anlaşıldığından davanın reddi gerekirken kabulü hatalıdır.