Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/2735 K.2015/18190

Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm taraf vekillerince temyiz edilmiş, davalı vekili tarafından duruşma istenmiş ise de; HUMK'nun 435.maddesi gereğince duruşma isteğinin süreden reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Davalı temyizi yönünden; Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı temyizine gelince; Davacı vekili, davalı kurumda 01.09.1999–01.07.2007 tarihleri arasında kısa dönem askerlik yaptığı 12.08.2002 – 13.03.2003 tarihleri hariç tarih öğretmeni olarak çalıştığını, davalı işveren tarafından 01.07.2007 tarihinde davacıya telefonla “bundan böyle sizinle çalışmayacağız” denilmek suretiyle yazılı bir bildirimde bulunulmadan iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının, davalı kurumda 01.09.1999 tarihinden itibaren Tarih öğretmeni olarak çalışmaya başladığını, 30.06.2002 tarihinde askere gitmek üzere istifa ettiğini, daha sonra 01.09.2003 – 30.06.2007 tarihleri arasında belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışmaya devam ettiğini ve 30.06.2006 başlama 30.06.2007 bitim tarihli sözleşme süresinin sona ermiş olduğundan, sözleşmenin kendiliğinden infisah ettiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulü ile kıdem tazminatı talebinin kabulüne, ihbar tazminatı talebinin ise, 4857 sayılı İş Yasası'nın 17. maddesi uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmeleri için öngörüldüğü ve belirli süreli iş sözleşmelerinde aktin sona erme tarihinin önceden taraflarca kararlaştırılmış ve bilinmekte olduğu bu tür akitlerin feshinde ihbar tazminatı ödenmesi gerekmediği gerekçesi ile reddine karar verilmiştir.

Taraflar arasında davacı işçinin ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Hukuk Genel Kurulu'nun 2013/22-1943 E. ve 2015/1131 K. sayılı ilamı ve Dairemizin son içtihatları ile özel öğretim kurumlarında çalışan öğretmenlerin sözleşmeleri asgari süreli belirsiz iş sözleşmesi olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle ihbar tazminatı talebinin kabulüne karar vermek gerekirken reddi hatalıdır.