Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/33869 K.2015/20525

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin 31.12.2008 tarihinde emekli olmak suretiyle feshedildiğini iddia ederek kıdem tazminatı alacağının tahsilini talep etmiştir.

Davalı davanın reddini istemiştir.

Mahkemece davacının 31/12/2008 tarihinden sonra kesintisiz olarak 01/01/2009 tarihinden itibaren 1347455 işyeri sicil no'lu başka bir işte çalışmaya devam ettiği ve bu iş yerinde 01/06/2009 tarihine kadar çalışmasını sürdürdüğü, son olarak da 1351644 sicil sayılı iş yerinde çalışmakta olduğunun tespit edildiğini, bu suretle davacının yaş hariç emeklilik şartlarını taşıdığından bahisle kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş akdini feshettiği iddiasının yerinde olmadığı, davacının başka bir işte çalışmaya başlaması nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanmayacak şekilde iş akdini feshettiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Somut olayda, davacının 01/06/2009 tarihinde emekli olduğu 01.07.2009 tarihinde yaşlılık aylığı bağlandığı anlaşılmaktadır. Davacı emeklilik nedeniyle sözleşmeyi feshettiğinden kıdem tazminatına hak kazanmıştır. Başka bir yerde çalışmaya başlaması kıdem tazminatına hak kazanmaya engel teşkil etmemektedir. Davacı 01/06/2009 tarihinde emekli olduğundan asıl işveren davalı kendi nezdindeki tüm çalışma süresince kıdem tazminatı alacağından sorumlu olup davacı talebini sınırlayarak 31.12.2008 tarihine kadar kıdem tazminatı talep ettiğinden taleple bağlı kalınarak bu tarihe kadar hak kazanılan kıdem tazminatına hükmedilmesi gerekirken davanın reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.