Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/36003 K.2016/13492

Taraflar arasındaki işe iade davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği görüşüldü;

Davacı vekili; müvekkilinin iş akdinin haklı veya geçerli bir nedene dayanmaksızın feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğine ve müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili; davacının iş akdinin performans düşüklüğü ve şirket tarafından yapılan uyarılara rağmen performansının düzelmemesi nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece; performans değerlendirme formlarına göre davacının performans notunun her yıl arttığı, 2013 yılı performansının ise oldukça yüksek bir değerde olduğu, davacının iddia edilen performansında meydana gelen düşüş nedeniyle fesih öncesinde uyarılmasına ilişkin davacı hakkında tutanak tutularak savunmasının alınmadığı, performans düşüklüğüne dair sebepleri tam olarak sorgulanıp davacının sorumluluk derecesinin tam olarak ortaya konulmamış olduğu, davalının soyut iddialarını destekleyen performansın tespitine esas teşkil edebilecek, denetlenebilir, somut verileri içerir delil niteliğinde bir belge de sunulmadığı, davalı işverenin "feshin son çare olması" ilkesine de aykırı hareket ettiği, bu nedenlerle feshin geçersiz olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Davacı vekili UYAP sistemi aracılığı ile göndermiş olduğu 17/09/2015 tarihli dilekçede; davadan feragat ettiğini bildirmiştir. Davacı vekilinin vekaletnamesinde davadan feragat yetkisi bulunmaktadır. Feragat bozucu yenilik doğuran bir hak olup karşı tarafın kabulüne bağlı değildir.

Bu nedenle, 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde davanın feragat nedeniyle reddine karar verilmiştir.