Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/41260 K.2016/6705

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekilince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacıya yapılan fesih bildiriminde "... mevcut sağlık koşullarınız ve yasal zorunluluk nedeniyle işyeri,

görev ve unvanının değiştirilmesini kabul etmediğinizi imzanızla beyan etmeniz ve şirketimiz birimlerinde sizi çalıştırabileceğimiz sağlık koşullarınıza uygun başka münhal bir kadronunun bulunmaması nedeniyle ve Genel Müdürlüğümüzün 24.06.2014 tarihli oluru ile 4857 sayılı İş Kanununun 17.maddesine göre tüm yasal haklarınız ödenmek suretiyle" feshedildiği bildirilmiş olmasına ve feshin haklı nedenle yapılmamasına ve işveren feshi geçerli nedene dayanmakta olup davanın bu nedenle reddi gerekirken mahkemece haklı fesih olarak niteleme yerinde değil ise de davacı vekilinin tüm temyiz itirazlarının reddiyle sonucu itibariyle doğru olan hükmün bu