Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/41751 K.2016/6396

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili, davacının davalı işveren nezdinde saha satış elemanı olarak 16.09.2013 tarihinde çalışmaya başladığını iş akdinin 29.05.2014 tarihinde haklı ya da geçerli bir neden olmaksızın sözlü feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının iş akdinin izinsiz ve mazeretsiz devamsızlıkta bulunması nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini davacıya 9 ay 6 gün karşılığı ihbar tazminatının ödendiğini, savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece, davacının iş akdinin; davalı işveren tarafından haklı bir nedene dayanılarak sona erdirildiği ve feshe konu edilen 25/II-g maddesi gereği feshin şartlarının oluştuğu ve davalı tarafın haklı feshin şartlarının oluştuğunu ispatladığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Feshin haklı ya da geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. Davalı işveren, feshin haklı nedenle yapıldığını savunmaktadır. Ancak davacıya 9 ay 6 günlük kıdemine karşılık ihbar tazminatı ödemesi yapmıştır. Haklı fesih savunmasında olan davacının ihbar tazminatı ödemesi yapması savunmasında çelişki yaratmıştır. Ayrıca davacı işçi 29.05.2014 tarihinde iş akdinin haksız ve yazılı fesih bildirimi olmaksızın ve hakları ödenmeksizin feshedildiği yönünde .... İl Müdürlüğüne şikayette bulunmuş olup İşkur tarafından verilen cevabi yazıda davacının ihbar tazminatına hak kazandığı ifade edilmiştir. Devamsızlık tutanakları bu tarihten sonradır.

Bu nedenle ve dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta ispat yükü kendisinde olan davalı işveren davacı işçinin iş sözleşmesini geçerli veya haklı nedenle feshettiğini kanıtlayamamıştır. Davanın kabulü yerine yazılı şekilde reddi hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.