Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/4347 K.2015/6449

Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalılar vekillerince temyiz edilmiş ise de; HUMK'nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalılar vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, davalı iş ortaklığına ait şantiyelerde çalıştığını, iş sözleşmesinin iş bitimi nedeniyle haksız olarak feshedildiğini, haftanın 7 günü 06.00-18.00 saatleri arasında ve genel tatillerde de çalıştığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili ücretlerinin tahsilini talep etmiştir.

Davalılar vekili, davacının işten ayrılış tarihi itibariyle bütün haklarının eksiksiz olarak ödendiğini, fazla çalışma yapılmadığını, yapılmışsa ücretlerinin de ödendiğini, dini bayramlarda izinli sayıldıklarını, hafta tatillerinde de izin kullandırıldığını belirterek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasında giydirilmiş ücret hesabında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Hükme esas alınan bilirkişi raporunda giydirilmiş ücret belirlenirken, davacının günlük yevmiyesine günde 3 öğün yemek ve servis ücreti sosyal hakları eklenerek hesaplanmıştır.

Ancak davalı işyerinin şantiye olduğu dosya içeriğinden talep formlarında hafta tatillerinin toplu kullandırıldığının anlaşılmaktadır.

O halde şantiyede yatılı kaldığı kabul edilen işçinin, giydirilmiş ücreti belirlenirken ayrıca servis ücretinin eklenmesi hatalıdır.

Yapılması gereken giydirilmiş ücret belirlenirken, davacının, şantiyede yatılı kalıp kalmadığı araştırılarak yatılı kaldığının anlaşılması halinde sadece günde 3 öğün yemek ücreti eklenmeli buna karşın yatılı kalmadığının anlaşılması halinde ise günde 1 öğün yemek ücreti ile servis ücreti eklenerek sonuca gidilmelidir.

Mahkemece bu yön gözetilmeksizin eksik inceleme ile karar verilmesi hatalıdır.

3-Davacının hafta tatili alacağına hak kazanıp kazanmadığı hususunda da taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda; dosyaya sunulan hafta tatili/yıllık izinler ile ilgili formlardan hafta tatili izinlerinin toplu kullandırıldığı anlaşılmaktadır.

Ayrıca dosyaya hafta tatili izni açıklamalı izin talep formları sunulmuş olup bu formlardan da davalı işyerinde hafta tatili izinlerinin toplu kullandırıldığı görülmektedir.

Hükme esas alınan bilirkişi raporu içeriği ve hesaplama şeklinden söz konusu izin talep formlarının dikkate alınmadığı görülmüş, mahkemece bu hesaplama şekli hükme esas alınarak hafta tatili alacağı hüküm altına alınmıştır.

Oysa sunulan izin talep formlarından belirtilen tarihler itibariyle kullanıldığı sabit olan hafta tatili izinleri olduğu anlaşıldığından en azından ilgili tarihlere ilişkin hafta tatillerini kullandığı gözetilerek, söz konusu tarihlerde kullanılan hafta tatili izinlerinin hesaplama dışı bırakılarak sonucuna göre varsa bakiye hafta tatili ücret alacağı hesaplanması gerekirkenyanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde hafta tatili ücreti hesabı yapılması hatalıdır.

Ayrıca aynı gün Dairemizce temyiz incelemesi yapılan Bozova Asliye Hukuk (İş mahkemesi sıfatıyla) Mahkemesi'nin, 06.05.2014 tarih ve 2013/127 E-2014/263 K ve 2013/231 E-2014/269 K sayılı kararlarında hükme esas alınan bilirkişi raporlarında izin talep formlarında izinlere denk gelen hafta tatillerinin dışlanarak hesaplama yapıldığı görülmüş, söz konusu hesaplama şekli Dairemizce de uygun görülmüştür. ( Bknz;Yargıtay 7 HD;07.04.2015 tarih ve 2015/4372 E-2015/6450 K. sayılı kararı ile aynı tarihli 2015/4373 E-2015/6451 K sayılı kararı)

Dolayısıyla hafta tatili hesaplama şekli dosya içeriğine uygun olmayıp yukarıda belirtildiği üzere yeniden hesaplama yapılarak sonucuna göre karar verilmesi gerekirken bu yön gözetilmeden yanılgılı değerlendirme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.