Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/43635 K.2016/3160

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini talep etmiştir.

Davalı işveren, davacının iş sözleşmesi, şirketin önemli müşterisi olan ... ve ... şirketlerinden gelen müşteri şikayetleri ve iade nedenleri ile ilgili bildirimleri zamanında yapmaması ve bunlarla ilgili gerekli önlemleri zamanında almaması, işini benzer alanda çalışanlara göre daha alt seviyede görmesi, kendisinden beklenenleri karşılayamaması ve düşük performans göstermesi nedenleriyle geçerli olarak feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davalı işveren tarafından yapılan feshin geçersiz olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Mahkemece, hüküm fıkrasında davanın kabulüne karar verilip feshin geçersizliğine şeklinde tespitte bulunulmasına rağmen devamında davacının işine iadesine şeklinde hüküm kurulmaması hatalı ise de bu hususun düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden karar bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.