Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/4541 K.2015/7343

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine

2-Davacı, davalı işyerinde işyeri hekimi olarak çalışırken iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.

Davalı, davacının iş akdinin haklı nedenle sonlandırıldığını, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının iş akdinin haklı neden olmadan feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kullanılan yıllık ücretli izin günleri konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Davalı tarafından davacının kullandığı izinleri gösterir imzalı izin defteri ile 2007 yılına ait davacının 24 gün izin kullanma talebinde bulunduğu form sunulmuştur. Bilirkişi sadece izin defterinde yer alan izin günlerini esas alarak izin alacağını hesaplamıştır. Mahkemece davacının imzasının bulunduğu yıllık izin föyündeki izin günlerine ilişkin yıllık izinleri kullandığı kabul edilerek bakiye 146 gün için izin ücreti hesaplanarak hüküm altına alınmıştır.

Dosya içeriğinde davacının 2007 yılında 24 gün izin kullanma talebini içerir talep formuna belirtilen iznin davacı tarafından kullanıldığına ilişkin kayıt olmadığı gerekçesiyle mahkemece değer verilmemiştir.

Mahkemece öncelikle söz konusu talep formuna karşı davacıdan diyecekleri sorulmalı, gerekirse ücret bordroları getirtilmeli söz konusu delillerle birlikte değerlendirilerek davacının 2007 yılında 24 gün izin kullanıp kullanmadığı yönünden yapılacak araştırmadan sonra sonuca gidilmelidir.

Yazılı şekilde eksik inceleme ile karar verilmesi hatalıdır.

O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.